En quoi ça consiste?
Ce que peut comprendre le sens de l'entreprise
- Vision
- Raison d'être
- Image du futur
- Valeurs / Principes
- Objectifs
- Stratégies
Ce que peut comprendre la culture d'entreprise
- Convictions / Piliers
- Passions
- Savoir-être
- Ambitions collectives
- Vision d'équipe
- Vision leadership
Bénéfices pour les participants
Pour le Comité Leadership
Se sentent importants, considéré;
Se maintiennent en action;
Sont plus motivés;
Se sentent plus outillés pour mobiliser leurs équipes;
Apprennent à se connaître -> améliore la synergie entre eux et entre les départements;
Crée un plus grand sentiment d'appartenance;
Apprennent à mieux se connaître, et se développent.
Pour le Comité Employés
Se sentent importants et considérés;
Se sentent écoutés;
Constatent les efforts de la direction en lien avec les valeurs et la culture de l'entreprise;
Sont heureux d'avoir la confiance de leurs collègues pour les représenter.
Bénéfices pour l'équipe
Voient leurs gestionnaires plus optimistes, motivés et inspirants;
Sont motivés à eux-mêmes devenir plus engagés;
Constatent le sérieux de la culture d'entreprise;
Se sentent écoutés et valorisés;
Travaillent mieux ensemble;
Ont plus de plaisir au travail;
Sont plus susceptible de référer des connaissances aux postes à pourvoir.
Bénéfices pour l'hôtel
Performance saine et durable, grâce à une culture d'entreprise de plus en plus solide, un leadership fort et bienveillant et des équipes heureuses et mobilisés;
Meilleure rétention du personnel, donc moins de coûts et impact de formation;
Meilleure chance d'attirer de bons candidats lors du recrutement;
Beaucoup d'argent économisé grâce aux points ci-dessus;
Le bien-être et le sentiment d'appartenance du personnel se ressent chez les clients, qui passent de meilleurs séjours, réfèrent à des proches et laissent des avis positifs;
La marque employeur devient un avantage concurrentiel;
Le.s propriétaire.s est.sont heureux!
Mon intention
J'ai une forte conviction; celle qu’une des clés majeures de tout succès professionnel passe par le bien-être des humains. J'ai pu moi-même constater les multiples bienfaits d'un leadership par le service, humain, en entreprise.
Inspirant, encourageant, mobilisant. Et ce, même en temps de crise, interne ou externe.
Ainsi, j’accompagne les équipes de direction à définir et mettre en œuvre ce qu’il faut pour créer et solidifier leur leadership d’entreprise, soit le sens et la culture.
Puis, une fois définit, je les aide à faire en sorte que ce ne soit pas que visible sur les murs, mais aussi et surtout dans les actions quotidiennes et les décisions!
Pour ce faire, je guide les cadres de tous niveaux à développer et amplifier leur posture de leader bienveillant et servant, par des apprentissages, stratégies et mises en action.
Fonctionnement
Selon où vous en êtes dans ce processus, le temps et le fonctionnement peuvent varier.
Le processus consiste en plusieurs rencontres d'équipe sur une période de plusieurs mois, afin de laisser du temps pour réfléchir, sonder les équipes, mettre certaines choses en pratique, voir les résultats, etc.
Il faudra idéalement créer un Comité employés et un Comité leadership.
J'utiliserai différentes méthodes pour vous accompagner, soit de l'enseignement, des questionnements/réflexions, du coaching de groupe, des outils, etc.
Comme le fonctionnement et la durée peuvent varier beaucoup, l'investissement est à discuter et sera personnalisé à vos réels besoins.
Discutons-en!
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