Attirez et retenez vos talents en développant le 

leadership humain et impactant de votre entreprise et de vos gestionnaires et RH,

pour une performance saine et durable.

Vous devez mobiliser une équipe, et commencez à manquer d'idées... et à vous épuiser au passage?

Téléchargez mon guide gratuit :

3 pratiques pour mobiliser ton équipe... avant d'y laisser ta peau!

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Attirez et retenez vos talents en développant le 

leadership humain et impactant de votre entreprise et de vos gestionnaires et RH,

pour une performance saine et durable!

Vous devez mobiliser une équipe, et commencez à manquer d'idées... et à vous épuiser au passage?

 

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3 pratiques pour mobiliser ton équipe... avant d'y laisser ta peau!

 

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Vous reconnaissez-vous dans un (plus) de ces éléments?

  Vous perdez un temps fou (et beaucoup d'argent) à toujours devoir recruter, former, stabiliser, puis ça recommence dû à un départ.

Vous aimeriez mieux contribuer au développement de vos cadres, mais vous manquez de temps.

Vous constatez des lacunes ou besoins d'amélioration dans votre équipe de supervision ou de direction, au niveau de leur leadership.

Vous ne savez plus quoi faire de plus pour garder vos employés, même au niveau de la reconnaissance.

Vous constatez qu'il y a un manque dans le sentiment d'appartenance et/ou l'esprit d'équipe des employés, anciens comme nouveaux.

Vous ne faites pratiquement qu'éteindre des feux

Vous êtes épuisé·e, et il vous est de plus en plus difficile d'être Cheerleader en Chef - ou c'est le cas d'un·e de vos joueurs·euses clés.

Vous êtes secrètement découragé·e, pris·e dans votre tête et n'êtes plus très motivé·e. Vous vous sentez seul·e.

Et si on travaillait ensemble?

Découvrez les possibilités!

Active ton Leadership!

Les défis des gestionnaires de tous niveaux sont plus grands que jamais auparavant, dans ce monde VICA.

Ce programme de développement du leadership vise à prendre confiance en soi et se donner les outils pour cultiver un leadership performant et mobilisant. 

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Accompagnement LEAD

Déterminez et mettez en place les piliers d’un leadership humain et impactant qui mobilisera vos équipes vers une performance saine et durable.

Accompagnement en 4 étapes personnalisé à vos besoins, incluant une multitudes de solutions et de types de services.

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Coaching exécutif et équipe

Aimeriez vous parfois avoir quelqu'un pour vous aider à faire le ménage dans votre tête, vos doutes, vos émotions, vos dilemmes? Comme partenaire de réflexion, je vous y guide en toute bienveillance, sans jugement.

Je peux également accompagner votre équipe dans ses défis de synergie.

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Ce que vous pourriez observer par la suite

Votre équipe est motivée, engagée et a du plaisir.

Votre équipe et vous ressentez une meilleure confiance, individuellement et collectivement. Vous êtes plus solide.

Vous trouvez facilement des candidats, plusieurs d'ailleurs ayant été recruté par le personnel existant. 

Vous constatez une meilleure rétention du personnel.

Vous sauvez beaucoup d'argent, ayant moins de formation de nouveaux employés, de meilleures compétences de votre équipe et ultimement une performance saine et durable.

Vous avez plus d'énergie, vous pouvez souffler un peu et avoir un meilleur équilibre de vie.

Vous arrivez mieux à lâcher prise, et à décider des sentiments que vous vivez face à votre journée.

Vous passez en mode proactif, car vous en avez maintenant la possibilité.

Vous pouvez (re)commencer à travailler sur des projets qui vous tiennent à coeur.

Qu'est-ce qu'un leadership humain et impactant?

Le leadership, c'est l'influence. Être humain, c'est de préoccuper sincèrement des gens et de leur bien-être. Avoir un impact, c'est faire une différence dans leur vie.

Il s'agit donc d'avoir une influence positive sur les gens pour qu'ils ne se dépassent pas seulement pour les résultats de l'entreprise (même si alors ils arrivent naturellement), mais aussi pour leur propre bénéfice, pour leur développement et pour avancer vers leurs aspirations et leur bien-être.

Chez MLeader Coach, c'est la philosophie du leadership par le service qui est prônée. C'est-à-dire que quiconque en position de leadership a pour rôle principal de servir les membres de son équipe, et pas l'inverse.

La partie "leadership" implique la vision, la direction, et les résultats. C'est là où vous voulez amener votre équipe et l'entreprise dans son ensemble. 

La partie "service" implique de travailler aux côtés de votre équipe. Une fois que la vision et la direction sont claires, le rôle du leader change pour celui d'être au service de l'équipe pour qu'ils puissent accomplir les objectifs, dans le plaisir et la croissance.

Aujourd'hui plus que jamais, cette philosophie s'avère la clé de l'attraction et de la rétention du personnel.

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Hôtel Leaders?

Une belle communauté qui grandit! Venez connecter, partager, chercher de l'aide et des conseils. J'y partage aussi régulièrement des ressources ou réflexions de valeur, pour tout leader de l'industrie hotelière!

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Les valeurs qui guident

MLeader Coach

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Bienveillance

J'agis en toute bienveillance et avec amour - pour les gens avec qui je travaille et pour mon métier. J'ai sincèrement à coeur votre épanouissement, et celui de vos collaborateurs.

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Confiance

J'ai un grand respect et une ouverture d'esprit pour tous. J'agis avec éthique et en congruence avec mes propres valeurs et habitudes. Je m'assure d'écouter et d'être totalement présente.

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Croissance

Je suis une partenaire de réflexion, afin d'aider à avoir plus de clarté sur qui vous êtes, ce que vous voulez, comment y arriver. Nous apprendrons tous les deux, dans la persévérance, pour l'avancement.

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Expérience

Je m'assure d'offrir une hospitalité et un service digne de mes 18 ans en hôtellerie. Je vous inviterai à l'exploration, à découvrir votre unicité individuelle ou d'équipe. Tout ça dans le plaisir.

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Contribution

Je souhaite faire une différence dans votre vie, et celle de vos collègues. J'aspire à vous inspirer, vous motiver et à raviver votre passion. Vous pouvez compter sur mon optimisme, car je crois en l'humain.

Qui est Mélody Lardin?

Ayant évolué professionnellement dans le domaine de l'hôtellerie haut de gamme et du tourisme depuis 18 ans, et ayant assuré la direction générale en pleine pandémie, j’ai pu développer de nombreuses compétences et habiletés en service aux autres. 

On dit de moi que qu'on apprécie mon écoute, mon empathie, mon accessibilité et ma facilité à créer des relations. J'ai la capacité à gérer et mobiliser une équipe pour atteindre les objectifs tout en maintenant un climat positif, voire joyeux. Je suis reconnue pour mon côté humain, mon optimisme, mon sens de l'organisation, ma discipline, ma créativité et ma bienveillance.

Mon intention est d'activer et de cultiver un leadership humain et impactant chez les individus et les entreprises, pour une performance saine et durable.

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Melody Lardin Coach

Restons en contact

Soyez bien à l'aise de me contacter pour toute question!

Au plaisir d'échanger avec vous, en toute authenticité et bienveillance.

 

Mélody Lardin                                          Coach de leader humains d'impact    514-835-9316  [email protected] linkedin.com/in/melodylardin  instagram.com/melodylardin  

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Mélody Lardin

Coach de leader humains d'impact

514-835-9316  melodymleadercoach.com

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